СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

В правила признания лица инвалидом внесены изменения. В частности, закреплена возможность разработки или корректировки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) без пересмотра группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид») и срока, на который она установлена. Подробнее с документом можно ознакомиться в свежем номере еженедельника.


Практика

Предлагаем читателям еженедельника разъяснения ведомств по вопросам налогообложения и начисления страховых взносов, составления отчетности и заполнения расчетов по страховым взносам.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Может ли быть назначено несовершеннолетней матери (возраст 15 лет) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Мужчина взял листок нетрудоспособности в связи с болезнью пасынка, т. к. мама ребенка находится в учебном отпуске. На работе ему отказались оплачивать этот больничный, ссылаясь на отсутствие кровного родства с ребенком (с матерью ребенка мужчина состоит в официальном браке). Прав ли работодатель? Может ли отсутствие кровного родства стать поводом для отказа в несколько иной ситуации, когда брак зарегистрирован, но ребенок не усыновлен?
Женщина, мать двоих сыновей (9 месяцев и 10 лет), находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оба ребенка заболели гриппом. Может ли отец взять больничный по уходу за старшим сыном?
При приеме на работу установлен испытательный срок – три месяца. Через месяц работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и установлении неполного рабочего времени – три часа в день при 5-дневной рабочей неделе. Можно ли продлить испытательный срок, ведь при режиме неполного рабочего времени трудно понять, справляется ли работница с работой?
Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, нужно ли брать во внимание его страховой стаж в ситуации, когда первый день болезни совпал с последним днем увольнения?
В организацию устроилась работница, уволенная с предыдущего места работы по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения. В апреле 2018 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Надо ли при назначении пособия исключить из расчетного периода дни, за которые была выплачена компенсация при увольнении?
Включается ли в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительное пособие по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренное коллективным договором и выплачиваемое из прибыли предприятия?
Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Через некоторое время стало известно, что работница решением суда лишена родительских прав. Какие действия должен предпринять работодатель в части выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница прошла обязательную диспансеризацию для беременных женщин. В первый рабочий день женщина обратилась в кадры с требованием продлить ей отпуск на количество дней, совпавших с диспансеризацией, при этом никаких подтверждающих диспансеризацию документов у сотрудницы нет. Как должен в этом случае поступить работодатель?
В организацию принят работник, который представил листок нетрудоспособности, начинающийся с дня, предшествующего дню трудоустройства. Может ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности, начиная с даты трудоустройства? С какого дня нетрудоспособности считаются первые три дня?
С 20 по 27 марта работник находился в командировке, во время которой он заболел. Период нетрудоспособности, указанный в больничном, – с 23 по 30 марта. Поскольку командировочное задание было выполнено работником полностью, может ли бухгалтерия начислить ему заработную плату за период с 20 по 27 марта, а пособие по временной нетрудоспособности только за три дня – с 28 по 30 марта?