СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Меры соцподдержки предоставляются детям чернобыльцев независимо от места их рождения. Правительством внесены соответствующие изменения в Правила предоставления ежемесячной денежной компенсации на питание детей и в Правила предоставления ежемесячной компенсации на питание с молочной кухни для детей до трех лет.
Приказом Минтруда России установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года.


Актуальная тема

Никто из нас не будет жить вечно, наслаждаясь молодостью, красотой и здоровьем. Рано или поздно обязательно наступит момент, когда без посторонней помощи станет не обойтись, и очень хочется, чтобы в этот момент рядом были близкие и любящие люди или, как минимум, обладающие необходимыми профессиональными навыками – сестры милосердия или, проще говоря, сиделки. Параметры деятельности, связанной с предоставлением услуг по уходу за лицами, нуждающимися в постороннем уходе, определены Минтрудом России. Как разрабатывался профстандарт сиделки (помощника по уходу) и каковы ее функциональные обязанности – актуальная тема номера.


Практика

Разъяснения профильных министерств и ведомств по вопросам налогообложения и начисления страховых взносов, взыскания задолженности по страховым взносам, применения норм законодательства, а также другим вопросам, входящим в их компетенцию.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работодатель периодически привлекает своих сотрудников к переводу технической документации и приведению этих текстов в соответствие с требованиями. Учитываются ли выплаты по данным видам работ при расчете среднего заработка (при оплате отпускных, декретных и т.д.), если с сотрудниками на период их выполнения заключаются договоры подряда?
Руководствуясь постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1, работодатель продлил срочный трудовой договор с работницей до окончания отпуска по беременности и родам — до 22.08.2018 г. Документы по увольнению были оформлены, и на 23.08.2018 г. женщина была приглашена, чтобы их забрать. Работница пришла лишь 31.08.2018 г., предъявила больничный лист, выданный 23.08.2018 г., и отказалась подписывать приказ об увольнении и получать трудовую книжку, мотивировав свои действия тем, что увольнять в период нетрудоспособности нельзя. Об этом был составлен акт. Нарушил ли работодатель трудовое законодательство?
Организация удерживает алименты с выплат работника. Работник месяц находился на больничном листе, в результате расчета по больничному листу сумма выплаты за месяц оказалась меньше, чем его ежемесячная заработная плата. Организацией было принято решение осуществить доплату работнику до суммы его ежемесячной заработной платы. Производится ли удержание алиментов с выплат по больничному листу или алименты удерживаются только с суммы доплаты до ежемесячного заработка?
Для оплаты больничного сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные один за другим и с одним кодом заболевания, но разными медицинскими организациями. Получается, что работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств за шесть дней — три дня по первому и три по второму больничному?