СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительство РФ определило правила ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. Установлено, что реестр состоит из двух разделов: реестр записей актов гражданского состояния, реестр сведений о документах, выданных компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов России по законам соответствующих иностранных государств в отношении граждан РФ.


Актуальная тема

Анонсированная реформа пенсионного обеспечения вызвала нешуточные волнения в обществе. Пенсионная реформа выявила множество пробелов во внутренней социальной политике. Целый ряд проблем, которые не находили должного решения, снова вышли на повестку дня и получили шанс решения в связи с обсуждением и реализацией пенсионной реформы. Приведет ли эта реформа к изменению общественных стереотипов и социальных норм, и какие это будут изменения? Эти и другие вопросы по изменению пенсионного законодательства обсуждались на заседании в Общественной палате Российской Федерации.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени, заболела. Обязан ли работодатель начислить ей пособие по временной нетрудоспособности? Продлевается ли в этом случае отпуск по уходу за ребенком?
Женщина не проходит военную службу, не обучается по очной форме обучения в профобразовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профобразования и научных организациях, длительное время не работает (некоторое время она осуществляла деятельность как ИП, затем — как физическое лицо без ИП). Имеет ли право неработающая женщина, вставшая на учет в женскую консультацию по беременности на сроке 8 недель, на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности? Если да, то каков порядок его получения?
Сотрудник, находясь в отпуске за границей, был госпитализирован и находился в клинике. Этим же медучреждением были выданы соответствующие документы, подтверждающие его нахождение в клинике на территории иностранного государства. Должна ли организация оплатить листок нетрудоспособности в этом случае? Можно ли возместить эти расходы за счет средств ФСС РФ?
Женщина, работающая на дому, усыновила ребенка в возрасте шести месяцев. Полагается ли ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если полагаются, то имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если заболеет она сама или ребенок?
Должен указываться в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?
Работница организации работала на 0,3 ставки. В связи с этим при расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком он получился меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. В каком размере должно быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае?
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел 10.04.2018 г., а уволился 13.04.2018 г. (заявление об увольнении по собственному желанию было написано за две недели) в период нетрудоспособности? Кроме того, после закрытия одного больничного листа ему было выдано продолжение листка нетрудоспособности с 28.04.2018 г. по 08.06.2018 г.
Беременная сотрудница с 21 мая по 17 июня находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Роды пришлись на 11 июня, то есть когда она еще была в отпуске. С какой даты женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на выплату соответствующего пособия, если о своем праве на отпуск по беременности и родам не заявляла (листка нетрудоспособности не приносила и заявления о получении отпуска по беременности и родам не писала (от пособия отказывается)? На трехмесячном сроке беременности с согласия работодателя женщина была переведена на надомный труд с установлением режима неполного рабочего времени, после рождения ребенка она продолжит работать на таких условиях?
По месту работы за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом обратилась гражданка Украины, имеющая статус временно проживающей на территории РФ. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует дополнительных оплачиваемых выходных дней не представлена, но имеется решение районного суда о лишении отца родительских прав. Имеет ли право работница на предоставление и оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?